Conseiller(e) en acquisition de talents et marketing RH

Ta place dans l’équipe

En tant que Conseiller(e) en acquisition de talents, vous aurez comme principal mandat de développer, recommander et mettre en œuvre des stratégies d’attraction et d’acquisition de talents et de développer la marque employeur et l’expérience candidat. Vous travaillerez étroitement avec l’équipe des ressources humaines en participant au développement et à la mise en œuvre de diverses initiatives en gestion des ressources humaines.

La fierté IGF

• Firme d’ingénierie québécoise à taille humaine
• Environnement de travail flexible et télétravail
• Conciliation travail-vie personnelle
• Équipe de professionnels compétents et dédiés
• Emploi stimulant grâce à la variété des tâches
• Programme d’aide aux employés
• Programme d’engagement social
• Programme de reconnaissance des années de service
• Programme de formation et de développement professionnel
• Remboursement des frais d’adhésion d’association professionnelle
• Assurances collectives et plusieurs autres mesures veillant sur votre bien-être physique et mental
• Congés supplémentaires

Description des tâches

• Structurer, diriger et prendre en charge le cycle complet de dotation
• Développer et appliquer un processus de sélection efficace et basé sur les meilleures pratiques afin d’assurer la qualité des personnes recrutées et l’atteinte des objectifs d’affaires
• Établir et promouvoir la stratégie de la marque employeur en appliquant différentes initiatives de communication et de marketing RH
• Élaborer, proposer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement
• Formuler des recommandations à la suite de l’évaluation des candidatures afin de soutenir les gestionnaires dans leur prise de décision
• Demeurer proactif dans la découverte des meilleurs talents, en créant et maintenant des réseaux de contacts et des relations avec des talents potentiels
• Maintenir à jour les descriptions de postes et les profils de compétences
• Prendre en charge l’organisation et la mise en œuvre de divers projets spéciaux en matière d’attraction de talents (évènements corporatifs, journées carrières, congrès, etc.)
• Conseiller les gestionnaires en matière de planification de la main-d’œuvre et participer à la définition des besoins de main d’œuvre à court et moyen termes
• Prendre en charge l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
• Jouer un rôle-conseil ou d’information auprès des nouveaux employés
• Agir à titre d’ambassadeur de l’expérience candidat
• Participer activement au processus de recrutement universitaire et collégial
• Développer et entretenir des partenariats avec divers organismes et intervenants afin d’assurer un bassin continu de candidatures potentielles
• Prendre en charge les communications RH internes et externes, en collaboration avec le service des communications
• Conseiller, soutenir, accompagner et intervenir auprès des gestionnaires dans diverses pratiques de la gestion des ressources humaines (dotation, mobilisation, gestion de la performance, organisation du travail, formation, etc.)
• Collaborer et soutenir les autres membres de l’équipe des ressources humaines