Le renouvellement du domaine des RH

HR how to recruit

Par Danny Kronstrom, coordonnateur marketing chez Jobillico, en collaboration avec Mylène Fortin, rédactrice Web chez Jobillico. Le recrutement a grandement évolué au cours des dix dernières années. C’est un domaine en évolution qui pousse les ressources humaines à s’adapter constamment. La valeur d’une entreprise bien établie se mesure essentiellement selon trois grands critères : la marque, [...]

Stratégies de recrutement : 3 types d’entrevues à démystifier

Types d'entrevues en emploi

Par Guillaume Vincent, conseiller en emploi Savez-vous que le plus grand potentiel d’une entreprise est généralement son personnel? En effet, un employeur désirant obtenir du succès avec son entreprise devra mettre en place un processus de recrutement efficace lui permettant de sélectionner de la main-d’œuvre fiable et offrant un bon rendement. Certains diront que c’est [...]

Astuces pour améliorer votre recrutement ou comment être recruté par les chercheurs d’emploi !

Recruter des employeurs

Par Karine Boutin, conseillère en emploi C’est le monde à l’envers ! Dans le contexte actuel, force est de constater que de nombreux employeurs investissent temps et énergie dans des démarches de recrutement, et ce, sans obtenir les résultats escomptés ! Dans certains secteurs, on compte en effet davantage d’offres d’emploi que de travailleurs qualifiés pour combler les [...]

La fin du recrutement tel qu’on le connaît

La fin du recrutement

Par Stéphane Jean en collaboration avec Alex Thibodeau, Jobillico.com Ces dernières années, le Web a transformé le comportement du consommateur. Mais saviez-vous qu’il en était de même pour le chercheur d’emploi? À la lumière de ce constat, les entreprises doivent adapter leurs méthodes de recrutement aux nouvelles réalités du marché de l’emploi. Voici quelques observations [...]

Recrutement social : mode d’emploi

recrutement social

Par Éric N. Lecuyer Quand il est question de recrutement social, il n’est pas rare que la conversation tourne surtout autour des aspects techniques de la chose. Quel est le meilleur réseau social pour recruter des candidats dans mon industrie? Quelle est la meilleure plateforme pour faire rayonner ma marque employeur? Ces considérations sont tout [...]

18 indicateurs de recrutement en lien avec vos objectifs

Recruter selon nos objectifs

Par Andrée Laforge Dans mon dernier billet « Êtes-vous un champion du recrutement? »,  j’insistais sur l’importance de se mesurer pour s’améliorer. Selon moi, la meilleure façon de se mesurer est de mettre en place un tableau de bord qui intègre des indicateurs de recrutement en lien avec vos objectifs stratégiques. Si vous souhaitez mesurer et atteindre [...]

Stimulez votre e-réputation grâce à Linkedin

blogue-in

Par Didiers Dubois et Émilie Pelletier Linkedin est sans l’ombre d’un doute le réseau social le plus utilisé par les recruteurs pour trouver les candidats dans les domaines de l’administration, techniques et des ventes. De plus, les profils Linkedin sont extrêmement bien référencés dans les principaux moteurs de recherche. La combinaison de ces facteurs fait [...]

La culture organisationnelle : un outil d’intégration

Culture

Se comprendre mutuellement, travailler en harmonie et favoriser la croissance de son entreprise dans un milieu multiculturel restent un défi. Pour éviter les conflits interculturels, pour travailler au sein d’une équipe multiculturelle ou pour comprendre les méthodes de travail de ses collaborateurs internationaux, il est important de se rappeler qu’aucune culture n’est bonne ou mauvaise, [...]

La qualité de l’embauche

note

Par Andrée Laforge Dans ma série de billets sur les indicateurs en recrutement, je souhaite vous conscientiser sur l’importance de devenir plus efficace et plus efficient en tant que recruteur. La seule façon de s’améliorer, c’est de connaître d’où l’on part pour évaluer où l’on veut aller. Pour ce faire, il n’y a pas d’autre [...]

Le délai de recrutement

Délai de recrutement

Par Andrée Laforge Dans mon dernier billet, je vous parlais de l’importance en tant que recruteur de devenir plus efficace et plus efficient. Afin de continuer sur ma lancée, et pour vous aider à mieux maîtriser les différentes facettes de la mesure en recrutement, je vais poursuivre avec un indicateur très prisé autant par les [...]