Infographie : Les chiffres de l’emploi dans l’industrie des services automobiles au Québec

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Gravitant autour de la vente, de l’entretien et de la réparation de véhicules, les activités économiques de l’industrie des services automobiles sont indéniablement essentielles à l’économie québécoise. Pensons-y, on dénombre près de 5 539 013 automobiles en service parcourant nos routes. C’est plus de 1,4 véhicule par habitant. À ceux qui se demandent s’il y a de [...]

L’influence des réseaux sociaux dans la présélection des candidats

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Si vous êtes présents sur les médias sociaux, vos profils seront consultés par les employeurs. En 2009, une étude de CareerBuilder mentionnait que 35 % des employeurs avaient trouvé des informations qui ont influencé leur décision de ne pas embaucher des candidats. L’étude Reppler [i] mentionne que 91% des employeurs consultent les profils des candidats [...]

5 étapes à votre stratégie de recrutement social

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Le virage vers le Web 2.0 et l’intégration d’une stratégie de recrutement social nécessitent une certaine ouverture. Assurément, dans plusieurs milieux, ces initiatives sont liées à une forte résistance au changement, puisqu’elles demandent de revoir en partie les modes de fonctionnement et de gestion interne et de communication. Recrutement social : diverses exigences Ce n’est [...]

Infographie : La transformation alimentaire au Québec, les chiffres-clés.

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Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi vos croustilles favorites sont toujours aussi fraîches et croustillantes? Pourquoi vos bonnes vieilles conserves durent aussi longtemps? Ou encore, comment votre lait chocolaté peut se retrouver dans un contenant avec un certain pourcentage de gras sans que la solution chocolatée ne se sépare du lait? Grâce à un milieu innovateur et [...]

Marketing RH : capturer l’attention des talents

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Comment attirer les compétences et le talent nécessaire afin que votre entreprise continue de croître et demeure concurrentielle? Le marketing RH est l’outil sur mesure pour capturer l’attention de vos futurs employés. Le marketing RH ouvre une fenêtre sur votre organisation, laissant passer stratégiquement un faisceau lumineux de votre marque employeur. C’est la capacité de votre entreprise à polariser [...]

Devenir un partenaire stratégique RH : un changement nécessaire, mais pas si simple!

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Dans un contexte de mondialisation, de compétition accrue, de changements technologiques rapides et de pénurie de main-d’œuvre qualifiée, les organisations doivent trouver de nouvelles façons de s’améliorer et de s’adapter plus rapidement au contexte. C’est pourquoi elles prennent conscience de l’importance d’optimiser la productivité humaine, de favoriser l’attraction et la conservation du personnel qualifié, de gérer [...]

Infographie : les chiffres de l’emploi dans l’industrie des mines au Québec en 2013

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Jobillico vous expose aujourd’hui à travers sa quatrième infographie un secteur d’activité d’une grande importance au Québec, tant d’un point de vue économique et technologique que de celui des emplois qu’il génère. C’est à ciel ouvert ou sous terre qu’une tonne de travailleurs qualifiés et spécialisés dans une multitude de créneaux assurent la prospérité de ce secteur [...]

Infographie : les chiffres de l’emploi dans l’industrie métallurgique au Québec en 2013

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Parce qu’il permet à des milliers d’ouvriers compétents de développer leur créativité, de cultiver leur fibre scientifique et d’exercer leur capacité d’analyse, et ce, dans un environnement technologique et concurrentiel, il est le sujet de notre troisième infographie, le secteur de la métallurgie. Selon le CSMO-M, l’industrie de la métallurgie au Québec représente plus de [...]

Votre premier manuel de l’employé

livre

Le manuel de l’employé est un outil de référence appuyant différentes facettes de la gestion des ressources humaines. Il soutient non seulement le processus d’accueil et d’intégration, mais favorise également la communication interne et la transparence de la direction vis-là-vis les employés. Les règles sont claires et applicables à tous, ce qui engendre un sentiment [...]

Agir en faveur du mieux-être en milieu de travail

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Une solide culture organisationnelle et de bonnes pratiques de gestion mènent vers un meilleur sentiment de mieux-être et à une plus grande satisfaction générale des employés. Le mieux-être au travail permet non seulement d’améliorer la qualité générale de l’environnement de travail, mais aussi de répondre aux objectifs de l’entreprise. Indépendamment de leur taille, les entreprises [...]