Se démarquer comme candidat :le marketing personnel

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Par Jessica Gohier Sur le marché de l’emploi en 2016, un terme qui résonne de plus en plus parmi les experts est le fameux « personal branding », qui en d’autres mots se traduit par « marketing personnel ». Le concept est basé sur la commercialisation de marque, créant ainsi un parallèle entre un produit, une marque, une entreprise [...]

Recrutement social : mode d’emploi

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Par Éric N. Lecuyer Quand il est question de recrutement social, il n’est pas rare que la conversation tourne surtout autour des aspects techniques de la chose. Quel est le meilleur réseau social pour recruter des candidats dans mon industrie? Quelle est la meilleure plateforme pour faire rayonner ma marque employeur? Ces considérations sont tout [...]

8 conseils pour lancer son entreprise sur Instagram

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Le meilleur moyen (et aussi le moins coûteux) pour faire connaître son entreprise est de construire une communauté sur les plateformes sociales émergentes et engageantes. Instagram en est un bon exemple. Instagram est une communauté mobile depuis laquelle vous prenez des photos avec votre téléphone intelligent pour les partager avec les personnes qui vous suivent. [...]

Gestionnaires, surveillez votre e-réputation sur Facebook!

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Par Didiers Dubois et Émilie Pelletier On demande souvent aux candidats d’être vigilants par rapport à ce qu’ils partagent sur les médias sociaux. On le sait, les recruteurs utilisent de plus en plus ces outils pour se faire une idée du candidat à qui ils auront affaire. Mais voilà que cette pratique… fonctionne dans les [...]

Comment arrimer vos outils de communication à votre stratégie de communication interne?

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Par Steven Lessard Le monde du travail dans lequel nous évoluons accélère à une vitesse folle. Les enjeux organisationnels poussent les entreprises à constamment s’adapter pour optimiser leurs processus et gagner en efficacité et en productivité. Une des préoccupations majeures pour les entreprises dans cette évolution englobe toutes les questions liées à la communication. Avec [...]

3 bonnes raisons d’utiliser les médias sociaux dans votre recrutement

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L’adoption des médias sociaux dans le processus de recrutement est quasi-généralisée. Pourtant, nous entendons encore de nombreux questionnements dans des forums de discussion tels que «à quoi servent concrètement les médias sociaux dans le recrutement?» ou bien «comment utiliser efficacement les médias sociaux dans le processus de recrutement?». Ces interrogations se font entendre par bon [...]

8 éléments à considérer pour bâtir un guide d’utilisation des médias sociaux efficace en entreprise

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Par Steven Lessard Encourager les employés à participer à la vie numérique organisationnelle est essentiel pour assurer la diffusion des messages officiels et accroître la visibilité de l’entreprise sur le web. Une entreprise doit réussir à encadrer les interactions de ses employés pour prévenir les débordements, pouvant devenir incontrôlables si aucune initiative interne n’a été [...]

La 3e édition du colloque des médias sociaux de retour à Québec

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Le Printemps des Réseaux Sociaux, l’unique colloque sur les réseaux sociaux à Québec, revient en force pour une 3e édition.  L’événement avait attiré en 2012 et 2013 chaque fois plus de 200 participants. Cette année le colloque se tiendra sur une seule journée, soit le 9 avril 2014. Le Printemps des Réseaux Sociaux se tiendra [...]

5 étapes à votre stratégie de recrutement social

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Le virage vers le Web 2.0 et l’intégration d’une stratégie de recrutement social nécessitent une certaine ouverture. Assurément, dans plusieurs milieux, ces initiatives sont liées à une forte résistance au changement, puisqu’elles demandent de revoir en partie les modes de fonctionnement et de gestion interne et de communication. Recrutement social : diverses exigences Ce n’est [...]

Marketing RH : capturer l’attention des talents

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Comment attirer les compétences et le talent nécessaire afin que votre entreprise continue de croître et demeure concurrentielle? Le marketing RH est l’outil sur mesure pour capturer l’attention de vos futurs employés. Le marketing RH ouvre une fenêtre sur votre organisation, laissant passer stratégiquement un faisceau lumineux de votre marque employeur. C’est la capacité de votre entreprise à polariser [...]