Astuces pour améliorer votre recrutement ou comment être recruté par les chercheurs d’emploi !

Recruter des employeurs

Par Karine Boutin, conseillère en emploi C’est le monde à l’envers ! Dans le contexte actuel, force est de constater que de nombreux employeurs investissent temps et énergie dans des démarches de recrutement, et ce, sans obtenir les résultats escomptés ! Dans certains secteurs, on compte en effet davantage d’offres d’emploi que de travailleurs qualifiés pour combler les [...]

Travail mélangé ou mélangé au travail

marché emplois ressources humaines

Par Julien Gendron, conseiller en ressources humaines Non, je ne parlerai pas de discrimination, de politiques, ni de lois… Parlons simplement d’ouverture d’esprit et d’acceptation. Loin d’être un texte qui entend revoir les façons de faire de toutes les organisations ou encore un projet de loi à soumettre au ministère du Travail, cet article est [...]

12 tendances RH à ne pas négliger pour 2016!

tendances RH 2016

Par Andrée Laforge Dans votre travail de recruteur, vous n’avez pas toujours le temps de suivre ou d’agir sur les nouvelles tendances dans votre domaine d’activités. Je vais vous énumérer les 12 tendances en recrutement pour 2016 selon le Dr John Sullivan. Certaines sont là depuis un certain temps dans les organisations les plus visionnaires [...]

Les chemins et les raccourcis de l’immigration

permis de travail immigration

En cette nouvelle année 2016, intéressons-nous, à la multiplicité des permis de travail ou encore aux statuts des travailleurs étrangers. Cette réflexion prend toute son importance face à l’engouement de plusieurs jeunes et familles désirant tenter leur chance au Canada pour des raisons souvent liées à des problèmes économiques. De nombreux témoignages dans différents médias [...]

On embauche pour des compétences et on congédie pour des attitudes

Emploi attitudes et compétences

Je ne compte plus le nombre de fois où j’ai entendu cet adage. Comme s’il s’agissait d’une inévitable fatalité. Mais est-ce possible de faire pied de nez à cette maxime? J’en suis convaincue. En tant que recruteur, le type d’information que l’on recueille et la façon dont on le fait y joue pour beaucoup. Le [...]

Recrutement social : mode d’emploi

recrutement social

Par Éric N. Lecuyer Quand il est question de recrutement social, il n’est pas rare que la conversation tourne surtout autour des aspects techniques de la chose. Quel est le meilleur réseau social pour recruter des candidats dans mon industrie? Quelle est la meilleure plateforme pour faire rayonner ma marque employeur? Ces considérations sont tout [...]

18 indicateurs de recrutement en lien avec vos objectifs

Recruter selon nos objectifs

Par Andrée Laforge Dans mon dernier billet « Êtes-vous un champion du recrutement? »,  j’insistais sur l’importance de se mesurer pour s’améliorer. Selon moi, la meilleure façon de se mesurer est de mettre en place un tableau de bord qui intègre des indicateurs de recrutement en lien avec vos objectifs stratégiques. Si vous souhaitez mesurer et atteindre [...]

Êtes-vous un champion du recrutement?

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Par Andrée Laforge Les vrais champions adorent comparer leur pointage avec celui des autres. Les vrais champions sont compétitifs! Si vous comprenez ce concept, il devrait être facile pour vous de comprendre comment séparer les champions du recrutement des autres. Proposez-leur de comparer leur pointage  sur un tableau de bord! Les pires recruteurs ou les [...]

La culture organisationnelle : un outil d’intégration

Culture

Se comprendre mutuellement, travailler en harmonie et favoriser la croissance de son entreprise dans un milieu multiculturel restent un défi. Pour éviter les conflits interculturels, pour travailler au sein d’une équipe multiculturelle ou pour comprendre les méthodes de travail de ses collaborateurs internationaux, il est important de se rappeler qu’aucune culture n’est bonne ou mauvaise, [...]

La qualité de l’embauche

note

Par Andrée Laforge Dans ma série de billets sur les indicateurs en recrutement, je souhaite vous conscientiser sur l’importance de devenir plus efficace et plus efficient en tant que recruteur. La seule façon de s’améliorer, c’est de connaître d’où l’on part pour évaluer où l’on veut aller. Pour ce faire, il n’y a pas d’autre [...]